起源：36氪跟店主用的AI应聘东西们来一场“中门对狙”。文｜雷晶编纂｜陈桐起源｜职场Bonus（ID：ZhiChangHonhLi）封面起源｜Unsplash有人还在口试上为 宝洁八年夜问 抓耳挠腮时，ta的竞争者已经由过程AI东西及时天生“满分谜底”；有人在纠结简历模板配色时，算法已经由过程百万份胜利案例总结出HR最偏幸的信息密度。无论人跟人之间的博弈，能否正逐步被东西跟东西间的博弈替换——求职的方式论都正在面对被改写。前未几，《咱们访谈了10个职场卷王，看看他们究竟都在用哪些AI》一文清点了退职下班族的AI“升职办公利器”，此次咱们来盘一盘求职端。受访者小白在参加一家公司的近程线下面试时，他劈面的AI口试帮助东西正依据口试官的发问及时天生谜底帮助他顺遂实现口试。他所应用的AI口试帮助东西支撑多言语口试，会依据发问及时给出有层次的答复。天生的谜底乃至会斟酌到书面语化表白与书面语的差别：它晓得在答复中参加语气词，会让求职者表示得愈加天然。如许的场景已并不少见。依据Capterra的《2024年求职者人工智能考察讲演》表现，58%的求职者在应用AI东西来帮助求职。在求职端，AI东西重要浸透职业计划、简历修正、模仿口试、口试帮助这四年夜环节。“职场Bonus”懂得到，2023年开端求职市场的商机开端被更多AI东西开辟者留神到，2024年市场到达顶峰期，锚定详细赛道的细分产物一直出现。相干业内子士提到，现在在做求职范畴垂直AI产物的公司，年夜多为小型创业公司。海内头部的年夜模子创业公司里，只有智谱AI推出了求职相干的AI产物“偶然”，其重要功效是模仿口试跟简历修正，但现在该产物功效并未成熟，应用次数无限。除了模仿口试跟简历修正这两年夜主流的产物功效，求职范畴的AI东西还涵盖职业计划、及时口试帮助等差别场景，基础实现求职进程全笼罩。在交际媒体上，求职者分享AI求职东西的数目在逐步增添，越来越多的求职者逐步意识到AI东西的代价。“职场Bonus”在调研中懂得到，已有不少求职者在AI求职东西的帮助下胜利找到任务。AI参战求职疆场，这四个关卡里能够帮到你●职业计划现在市道上做垂类AI职业计划的产物数目较少，且著名度广泛不年夜。在各种职场博主的分享跟媒体的报道中，应用通用AI年夜模子停止职业计划还是少数人的抉择。在相干产物中，言笔AI写作的职业计划功效是AI依据应用者投喂的团体信息，天生响应的职业计划。新人用户有500字的收费额度，须要深度应用的用户可经由过程开明会员获取进级效劳。但作为写作类AI产物，它的职业计划功效仅是衍生功效，天生的内容在成熟度上有待晋升。